Thái độ không tốt, thất nghiệp là hiển nhiên Admin tháng 7 24, 2014 0 Comments Một trong những câu hỏi thường gặp nhất khi các bạn đi phỏng vấn tuyển dụng là "Bạn/em hãy giới thiệu một chút về bản thân" và, đ... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Tuyển và dụng người tài trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ Admin tháng 6 04, 2013 0 Comments Không công ty nào có thể nói mình không khao khát sở hữu nhân tài. Đó chính là động lực khi một số, hoặc một nhóm người tài năng hợp sức lại... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Lãnh đạo doanh nghiệp với vấn đề "tuyển" người và "dụng" người Admin tháng 6 03, 2013 0 Comments Gần 10 năm trở lại đây, với sự ra đời và phát triển của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao (còn gọi là “ săn đầu người ” – Headhunter hoặc... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Một số câu hỏi phỏng vấn của Google dành cho IT Admin tháng 3 18, 2013 0 Comments Một số câu hỏi phỏng vấn của Google dành cho IT: 1. Cho một danh sách liên kết đơn (simple linked list) hữu hạn. Có hai trường hợp: một là c... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Những câu hỏi khó trả lời trong phỏng vấn tuyển dụng Admin tháng 3 15, 2013 0 Comments Bạn là nhà tuyển dụng, bạn muốn đánh trượt một nhân viên nào đó, hoặc muốn thử thách phản ứng của ứng viên, bạn có rất nhiều cách. Hôm nay, ... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Mẫu quy trình tuyển dụng nhân sự tại Cty kinh doanh phần mềm Admin tháng 2 26, 2013 0 Comments Bước 1. Giám đốc điều hành và Trưởng phòng chuyên môn xác định nhu cầu về nhân sự của Cty 1.1. Đánh giá nhu cầu tuyển dụng - Nhu cầu ngắn h... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Phương pháp phỏng vấn đo lường hành vi có thật sự chính xác? Admin tháng 2 22, 2013 0 Comments Ngày nay, nhiều công ty sử dụng phỏng vấn đo lường hành vi như một phương pháp chắc chắn để chọn ra được những người tài giỏi nhất trong hàn... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Bí quyết tìm kiếm người tài của LinkedIn Admin tháng 2 20, 2013 0 Comments CEO Jeff Weiner của LinkedIn đã từng có một bài thuyết trình về việc làm thế nào để thuyết phục một ứng viên tham gia công ty khi bạn nhận t... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Để tìm đúng người trong 30 phút phỏng vấn Admin tháng 1 30, 2013 0 Comments Phỏng vấn thành công đòi hỏi nhà tuyển dụng biết cách đặt câu hỏi thích hợp, lắng nghe ứng viên trả lời và làm cho họ nói thật về khả năng v... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
làm thế nào để tuyển dụng nhân sự đúng người đúng việc Admin tháng 1 30, 2013 0 Comments Một năm nữa sắp qua, một năm mới lại đến, và cứ mỗi năm các nhân viên phòng nhân sự (hay chịu trách nhiệm quản lý nhân sự) lại phải đối mặt ... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Tuyển dụng như Facebook hay bài học về văn hóa doanh nghiệp Admin tháng 1 22, 2013 0 Comments Bạn không thể tưởng tượng được số lượng người sử dụng FB quanh bạn nhiều đến mức độ nào đâu. Làm thế nào mà FB có nhiều người dùng như vậy? ... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Tuyển dụng dựa trên kinh nghiệm của ứng viên ... Admin tháng 1 18, 2013 0 Comments Một số nhà tuyển dụng đôi khi quá tin vào “phép màu” kinh nghiệm của ứng viên, cho rằng nếu ứng viên có bề dày kinh nghiệm liên quan đến lĩn... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào:
Chất lượng cuả chính doanh nghiệp Việt với nguồn nhân lực chất lượng cao Admin tháng 1 18, 2013 0 Comments Trần Thị Tuyết Đại học La Trobe, Au và Đại học Ngoại Ngữ, Đại học Quốc gia Hà Nội Đã qua rồi cái thời bao cấp sinh viên cứ ra trường là có v... Đọc thêm Read more Không có nhận xét nào: